Na jornada da sua vida, seja no âmbito pessoal ou profissional, é muito importante perceber e definir qual o seu objetivo. 

Qual é o seu: 

- Transição de carreira? Desenvolvimento pessoal, profissional ou negócios?

- Desenvolvimento de suas equipes ou setores organizacionais?

- Melhorar seus resultados vendas?

- Novo negócio ou empresa?

- Realização de sonhos pessoais ou profissionais? Alcance de sonhos, objetivos e ou metas?

Como se não bastasse o universo de aplicação, é preciso saber qual é a metodologia mais aplicável para atender a sua demanda especificamente.

O apoio ao desenvolvimento humano é tão importante que no tempo de monarquia até os conselheiros faziam parte do espólio. Naquele período, para o rei era importante ouvir conselhos, estratégias de todos os conselheiros para a proteção e sucesso de um melhor reinado.

Nos dias atuais, fala-se de profissionais e até empresas especialistas em serviços de desenvolvimento humano, mas na verdade o que se vê nessas mesmas rodas de conversas é o coloquialmente chamado "tororó de parpite", pois na prática pouco se sabe. 

Isso ocorre também, devido à algumas "formações" que existem no mercado e que demonstram pouca ou nenhuma preparação e habilidade, gerando diversos tipos de prejuízos e traumas, inclusive físicos nas pessoas que buscam atendimento de qualquer umas das modalidades em questão.

ACONSELHAMENTO

Por definição é o ato ou efeito de pedir ou dar conselho. A orientação e encaminhamento também se dá pela indicação da necessidade ou simplesmente da conveniência pessoal de consulta, recomendação e auxílio na tomada de decisões cotidianas.

O aconselhamento é muito presente nos processos terapêuticos, como, por exemplo, tratamentos psicanalíticos e psicológicos e também em contextos religiosos e eclesiásticos como é o caso de líderes espirituais. Além disso, até mesmo pessoas próximas podem dar conselhos. 

Nem sempre a competência técnica, profissionalismo, autoridade e domínio sobre o assunto é levado em consideração com devida atenção, pois essa é substituída pela confiança existente no relacionamento em questão e não precisa nem dizer que aqui mora um grande perigo, pois que garantia se tem sobre aquilo que não se domina tecnicamente?

CONSULTORIA

Muito presente no contexto profissional ou organizacional, nessa metodologia é exigido a especialização técnica comprovada no contexto em que será demando os serviços de consultor.

A consultoria é realizar por um consultor, que tem como objetivo identificar um problema e apresentar uma solução para ele através de determinados procedimentos. 

No processe de consultoria se busca agilidade altamente competitiva.

MENTORING

Termo inglês que pode ser traduzido e contextualizado como mentor, tutor, mentoria, mentorado, preceptor e inclusive apadrinhamento.

É um profissional que além de competências técnicas é dotado de competências comportamentais e experiência no assunto ou área em questão.

Nessa metodologia de serviços do profissional ajuda, guia, transmite, entrega, capacita e gera experiência ao profissional menos experiente (mentorado) que visa também conhecimento tácito e explícito.

COACHING

Palavra em inglês que define um processo de descoberta e desenvolvimento humano altamente cognitivo que tem base em diversas ciências e técnicas.

Diferentemente das metodologias anteriores, o coach (profissional) não sugestiona, mas, estimula. Não conduz, porém, apoia na construção de um caminho eficaz para o alcance de metas, objetivos, sonhos e resultados.

É importante salientar que o Coaching não é um processo terapêutico, ou seja, ele não trata traumas nem desordens mentais.

Durante o processo, desenvolve-se habilidades, competências e potencialidades humanas com foco no alcance de sonhos, resultados, objetivos e metas pessoais e/ou profissionais, onde um cliente (coachee), tem apoio de um profissional no desenvolvimento do processo.

RESUMO

Pelas definições e conceitos aqui apresentados fica claro que, como qualquer outra demanda pessoal ou profissional, é preciso saber claramente:

- O que se quer? O que busca?

- Qual é o objetivo? Qual é a complexidade, abrangência e o risco envolvido?

- Qual é o contexto?

- Qual é a visão estratégica?

Dependendo das respostas, as metodologias de serviços expostas nesse artigo podem ser complementares ou não.

Como o assunto é desenvolvimento humano com busca de soluções, segue meu conselho:

Busque, identifique e contrate pessoas capacitadas e qualificadas para sua demanda de forma específica, só assim você evitará transtornos inimagináveis.

Essa contratação não é um CUSTO e sim um GRANDE INVESTIMENTO que irá impactar diretamente sua vida.



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