Desenvolvimento da liderança
A maioria das pessoas não consegue reconhecer o valor da liderança. Acreditam que seja apenas para alguns, aqueles que estão no topo da escada empresarial. Não tem ideia das oportunidades que perdem quando não aprendem a liderar. 

Compreendi claramente essa questão quando um diretor de uma grande empresa compartilhou comigo, que apenas um pequeno grupo de colaboradores havia se inscrito em um curso sobre liderança oferecido pela empresa.

Por que isto aconteceu?

Porque somente alguns pensavam em si como líderes. Se os demais soubessem que ter liderança é ter influência e que, no decorrer de cada dia, a maioria dos indivíduos normalmente tenta influenciar pelo menos quatro pessoas, talvez seu desejo de aprender mais sobre o assunto teria sido estimulado.

Quer aprender a ser uma influência positiva na vida das outras pessoas?

Cinco fatores entram em jogo:

- Quem sou: minha posição ou título;

- Onde estou: meu endereço ou meu emprego;

- Quem conheço: minha esfera de influência. Relacionamentos abrem portas para oportunidades;

- O que sei: minha especialidade. É o que me mantém em determinada posição, mesmo depois que esta esfera de influência deixa de ser tão ampla;

- O que eu faço: minha capacidade de produzir, meu caráter e minha credibilidade.

Lembre-se: uma Liderança só será eficaz quando desenvolvida diariamente.

Sucesso!



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