O coaching ainda é algo “turvo” para muitas pessoas. Talvez por reunir características de diferentes áreas e pelas semelhanças com outros processos.
Por isso resolvi trazer, não outro texto para falar sobre o que é
coaching, mas sim sete definições assinadas por profissionais que são referência na área.
A ideia é que você possa ter uma
visão mais ampla, aprofundar o seu conhecimento e tirar de vez essa pergunta da sua lista.
1 - Timothy Gallwey:
“Coaching é uma
relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas.”
2 - Thomas Crane:
“Uma ação de
guiar pessoas desafiando-as e apoiando-as na busca de seus objetivos de desempenho pessoal e organizacional.”
3 - Mary Beth O’Neill:
4 - Dotlich & Cairo:
“Um processo que fomenta o autoconhecimento e cujo resultado é a
motivação para a mudança, bem como o direcionamento necessário para que essas mudanças ocorram de modo a ir ao encontro das necessidades organizacionais.”
“O coaching não é meramente uma técnica a ser executada e rigidamente aplicada em determinadas circunstâncias. É um modo de gerir, uma forma de
tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser.”
6 - Sulivan França:
7 - Marian Thier:
“Desenvolve as habilidades e o conhecimento de uma pessoa para que melhore seu
desempenho profissional, a fim de que sejam alcançados os objetivos da organização. Tem como propósito efetivar um alto nível de atuação e progresso no trabalho, embora também possa ser impactado na vida privada do indivíduo. Geralmente tem curta duração e focaliza habilidades e metas específicas.”
Este texto foi adaptado para o modelo de artigo exigido pela Sociedade Latino Americana de Coaching.
Informamos que esse texto é de inteira responsabilidade do autor identificado abaixo.