O propósito de criar e manter uma equipe é alcançar um desempenho maior. Para uma equipe experimentar mais de seu potencial, a interferência deve ser reduzida. A interferência numa equipe pode incluir o seguinte:
  • Falta de confiança nos outros membros da equipe.
  • Medo do ridículo.
  • Medo de ser dominado.
  • Persecução de interesses pessoais.
  • Necessidade de liderar.
  • Falta de clareza sobre tarefas e objetivos.
  • Persecução de objetivos incongruentes.
  • Interesses secretos.
  • Não entender (ou confiar em) as intenções dos outros.
  • Nenhum processo de trabalho conjunto aceito.
  • Ausência de regras básicas.
  • Rivalidades.
  • Não ouvir.
  • Nenhum trabalho coletivo significativo.
  • Crenças e posições (as coisas são ou deveriam ser assim).
Uma equipe bem-sucedida na redução da interferência será reconhecida pelos seguintes aspectos:
  • Não há, aparentemente, hierarquia nos relacionamentos.
  • Ouvir e desejar entender um ao outro.
  • As conversas são firmes e desafiadoras.
  • Existe feedback claro dado, e desejado.
  • Perseguem-se objetivos “impossíveis”.
  • A atividade é direcionada.
  • Sentimento intuitivo de onde e como cada membro está e do que está fazendo.
  • Existem pedidos e ofertas de ajuda.
  • Há flexibilidade nos papeis e disposição de dar cobertura uns aos outros integrantes da equipe.
  • Criatividade, imaginação e intuição são recursos disponíveis.
  • Os membros da equipe cuidam uns dos outros e de seu bem-estar.
  • Há divertimento e alegria pelo simples prazer de estar junto.
  • Há silêncio e reflexão antes de decisões e ações.
  • Responsabilidade mútua para atingir os objetivos.
  Myles Downey, em Coaching Eficaz, editora CENGAGE Learning, 3ª edição, 2010. Sulivan França Atual Presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching, Sulivan França é Master Coach Trainer por meio da International Association of Coaching Institutes, possui licenciamento individual conferido pelo Behavioral Coaching Institute (BCI) e credenciamento individual junto a International Association of Coaching (IAC) além de Master Trainer por meio da International Association Of NLP Institutes. Siga-me no GOOGLE+