Diferenças entre os tipos de coaching

Em todo o mundo, a busca por coaching tem aumentado cerca de 350% ao ano, e a principal razão disso são as realizações profissionais e pessoais alcançadas pelas pessoas. As pessoas podem encontrar seis tipos de modalidades, definidas como Coaching Executivo, Coaching de Vida, Coaching de Carreira, Leader Coach, Team Coaching e Coaching Organizacional.

Conheça cada um:

Coaching executivo

Destinado a alcançar objetivos corporativos, alta performance de gestores e necessidades de negócios.
Costuma ser procurado por empresários, diretores, executivos, entre outros profissionais.

Coaching de vida

Processo desenvolvido para a pessoa ter uma melhor qualidade de vida, tanto para o desenvolvimento pessoal como no planejamento de vida. Normalmente é buscado por qualquer pessoa que pretende alcançar determinado objetivo.

Coaching de carreira

O coaching de carreira atua com profissionais, para que se desenvolvam e possam ser orientado para novas oportunidades.

Leader coach

Treinamento para líderes desenvolvido para que as competências de um coach sejam adquiridas, entre elas empatia, perguntas estratégicas, feedback, condução de processos, ser líder servidor e escutar ativamente.

Team coaching

O coaching de equipes atua no desenvolvimento e maximização da performance do grupo. Para iniciar, é necessário desenvolver uma meta que deve ser alinhada ao cenário, cultura e valores da organização, bem como planejada com o modelo de competências.

Coaching organizacional

Focado no desenvolvimento de pessoas e gestão de mudanças. Esse processo almeja a harmonia dos aspectos culturais da organização com ações e objetivos concretos e mensuráveis.