Coaching – Conversas Essenciais Para Líderes®

A Corporate Coach U®, referência internacional em Coaching Corporativo, fonte do que há de melhor na formação de Coaches & Líderes, traz para o Brasil o módulo avançado do Programa de Coaching – Conversas Essenciais Para Líderes®.


Certificado de Conclusão pela Corporate Coach U® – USA.

O que é?

Coaching – Conversas Essenciais Para Líderes® é um programa avançado de coaching corporativo com duração de no mínimo dois dias, exclusivo para aqueles que já completaram o programa The Coaching Clinic® e perceberam o valor de aperfeiçoar suas habilidades de coaching.

Conversas Essenciais Para Líderes® tem sido realizado em empresas no mundo todo por coaches-facilitadores treinados e licenciados pela Corporate Coach U® e tem alcançado comentários como o seguinte:

“Este curso é fenomenal, tanto por causa da prática, do aprofundamento no modelo de conversa coaching, especialmente na parte “Construir a Ponte® através do que falta”. Esta é a minha segunda carreira… Na minha “vida anterior” fui oficial da força aérea e recebi muito treinamento de liderança e de comportamento, assim aprendi sobre a aplicação da hierarquia de Maslow na liderança e muitos outros pontos. Nada que eu tinha aprendido durante os meus 20 anos chegou perto da clareza e competência que eu adquiri com o Leader Coach e o Advanced Leader Coach”.

Com os benefícios de “Coaching – Conversas Essenciais Para Líderes®”

Indivíduos e organizações conseguem:

  • Avançar sobre a prévia aprendizagem do The Coaching Clinic® e aprofundar o seu entendimento e capacidade prática sobre coaching.
  • Otimizar as competências para incrementar suas conversas essenciais de coach.
  • Aprender como iniciar e fazer progredir uma conversa de desenvolvimento.
  • Explorar a relação entre performance e desenvolvimento.
  • Determinar o estilo de aprendizagem da sua preferência e saber como este conhecimento vai aumentar sua eficácia como líder e como vai apoiá-lo a desenvolver outros líderes.
  • Construir o business case necessário para criar uma cultura onde o desenvolvimento seja valorizado, posicionando a organização para o rápido crescimento.
  • Construir um conjunto de ferramentas e recursos a ser usado na conversação coaching.

Conteúdo Programático do Conversas Essenciais para Líderes – Advanced Leader Coach

PARTE 1 – Fundamentos

  • Objetivos do programa
  • Expectativas do Programa
  • Desenvolver os Outros
  • Criando um Ambiente de Coaching
  • Modelo de Conversa Coaching
  • Distinção: Competências de Coaching
  • A escala do “Eu” para “Você”
  • Coaching: Distinção entre “Fazer” e “Ser”

PARTE 2 – Estilos de Aprendizagem

  • Estudo de estilos de aprendizagem e mentoria
  • Instruções
 para calcular o seu resultado
  • Mapeando seu resultado
  • Colombo EA/VC
  • Throreau VC/OR
  • Einstein OR/CA
  • 
Edison CA/EA
  • Aplicando resultados
  • 
Prática de habilidades com os Estilos
  • Aplicando o Conhecimento dos Estilos de Aprendizagem

PARTE 3 – Competências de Coaching

  • Linguagem Poderosa de Coaching
  • Linguagem Poderosa vs Palavras Evasivas
  • Estudo de Caso
  • Linguagem Limpa
  • Estudo de Caso
  • Construir a Ponte® através do que falta
  • Distinções & Construir a Ponte®
  • Estudo de Caso
  • Ouvir sua Autoavaliação
  • Dicas para ouvir contextualmente

PARTE 4 – Conversas Corajosas

  • O que são conversas corajosas?
  • Habilidades Críticas para conversas corajosas
  • Situações comuns que precisam de coragem
  • Sintonía Fina: O que acontece dentro?
  • Sintonía Fina: O que acontece fora?
  • Modelo de Excelência
  • Ferramentas de coaching
  • Cenários para coaching

PARTE 5 – Desenvolvimento em Ação

  • Criar um case para desenvolver os outros
  • Um olhar atento ao desenvolvimento
  • Criar ambiente
  • Modelo de Excelência
  • 
Recursos e ferramentas disponíveis para nós
  • Estudo de Caso
  • Abordagem de Desenvolvimento
  • Revisão de sua abordagem para desenvolver os outros

Nossos Clientes no Brasil:

Amsterdam Sauer; Aracruz Celulose S/A; AstraZenecado Brasil Ltda; Avipal S.A Avicultura e Agropecuaria; Bahia Consult; Banco HSBC; Barreto ë Barretto Serv. Contab. Ltda.; BMS/Arcelor Brasil; BR Turbo; CAEMI; Caixa Econômica; Calcados Jacob S/A; Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda ; Carese Pintura; Casa & Video; CEMIG; Centro Estação de Estudos Superiores Ltda; Coca-Cola; Conceito 02 – Lisboa; Concremat; Consultor Associado De Bernt Entschev; Consultor Independente; Consultório;Convergys ; Critério Humano; DaimlerChrysler do Brasil Ltda.; Delphi Automotive Systems do Brasil Ltda; Denso; Dentsply Ind. Com. Ltda.; ELEB Embraer Liebherr; Eletrolux; Elsevier; Ema Software; Equifax; Ergon Consultores; Eurobras Const. Met. Mod. Ltda; Excelsior Associates; Facilty Assessoria e Consultoria; Federal Express Corporation; Ferro Gusa Carajás – CVRD; Fly Net; Franco Consultoria; Fugro OceansatPEG SA; G&K Holding; Getronics; Globosat; Graham Packaging do Brasil; GRSA; Handler Consultoria; Headcount Consultoria em Recursos Humanos; Hospital Nossa Senhora das Graças; Hospital Pró Cardíaco; Hospital Santa Brígida; Hotel Deville Guarulhos Ltda; Hoteleira Mabu Ltda; Imap -Prefeitura de Curitiba; Indaia Logistica Internacional; Infotec Consultoria e Planejamento Ltda; Instituto Eckart; Integradores & Associados Engenharia; Intelig; Ions Consultoria Instituto Ices; Ipiranga Petroquímica S/A; ISAE / FGV; KPMG; Lafarge; Lammy Promoções; Laza Consultoria; Lc Petry Com. Imp e Exp Ltda; LDS CHURCH; Lear do Brasil Ind. E Com. De Int. Aut.Ltda; LIGHT- S.E.S.A; Linea HC; Logistic Manager; Lúhmen Consultorias Ltda; Martinelli Consultores Associados; Metlife; Mikinev Consultoria; Missel Capacitação Empresarial; MQS Consultoria e Treinamento Empresarial; Nansen S/A Instrumentos de Precisão; Neoplan; Neoplanrh; Níssia Garcia Negociações Artísticas; O.N.S; Operativa; Orpec Engenharia; P4Tecnologia; Paraná Clínicas; Parità Learning Process Ltda; Pedagoga; Perfil consultoria ltda; Petrobras; Populus; Precisa Assessoria e Consultoria; Previne Gestão Humana Ltda; Procuradoria da Fazenda; Procuradoria Regional do Trabalho; Propay Brasil; Puc – PR; Quântica; Radio Itatiaia LTDA; Recall do Brasil Ltda; Reciclo Propaganda Ltda; Rede Globo; Renault do Brasil S/A; RNP; RPC; RS Crédito & Investimento; RTS Giaccomini Assessoria Empresarial Ltda; Sandvik Mining and Construction; Schultz Turismo Ltda.; Seleta Cons. Assoc. S/C Ltda.; SENAC; Senai; Ser. Social; SGS; Sindicato das agências da navegação; SindRio; Sindus Manutençãi e Sistemas industriais Ltda; SISEN – Soluções Empresariais; Siverst Ind Comp. Automotivos Ltda; Sk Consultoria & Associados Ltda; Sociedade Paranaense de PNL; Sonho dos Pés; Sony BMG; Stall & Cruzatti Ltda; Sulacap; Sulamerica; SUPERHAR; Suryalaya-Centro de Pesq. Educação e Consultoria; Target TH; Tecnodata; Tecnodata Trânsito Ltda; Teka; Telergia; The Jeffrey Group; Tractebel Energia S.A.; Tranquilidos; Turbomeca do Brasil; TV globo; Unimed;



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