Life Coaching e o crescimento pessoal e profissional

Uma prática que vem ganhando adeptos entre as empresas brasileiras é a disponibilização de processos de Life Coaching para seus funcionários. Com isso visam investir no crescimento pessoal e profissional dos mesmos.

Uma prática que vem ganhando adeptos entre as empresas brasileiras é a disponibilização de processos de Life Coaching para seus funcionários. Com isso visam investir no crescimento pessoal e profissional dos mesmos.

Pessoalmente, tenho participado de um desses casos atuando como Consultor e Coach junto a uma tradicional empresa brasileira do ramo de montagens industriais. Essa empresa está passando por um processo de transformação, que visa sua completa inserção no novíssimo ambiente de negócios que permeia nosso mundo globalizado.

As ações que essa empresa vem tomando nos últimos dois anos demonstram sua visão de futuro, a qual pressupõe a necessidade de processos enxutos, flexíveis e eficazes, aliados a um corpo técnico munido de altos níveis de conhecimento, flexibilidade, comprometimento e satisfação.

A busca pela materialização dessa visão teve como marco de partida um forte trabalho de consultoria realizado no final de 2012 (assessment), que impulsionou importantes mudanças estruturais na organização.



Aprimorando seus processos


Num primeiro estágio de desenvolvimento, a empresa implementou ações de aprimoramento de seus processos, buscando racionalização, flexibilidade e automação, permitindo às pessoas terem uma menor demanda por trabalhos operacionais e em consequência um maior foco em suas atividades fundamentais.

Nesse estágio a empresa implementou ações como:

a) Adoção do Planejamento Estratégico como direcionador fundamental.

b) Redesenho do processo de gestão integrada de obras.

c) Criação de um PMO (Escritório de Gerenciamento de Projetos), responsável pela implantação de projetos multidisciplinares de melhoria, permeados por toda a organização.



Apoiando o crescimento pessoal e profissional de seus funcionários

Sabedora de que o maior capital de qualquer empresa é o humano, num segundo estágio de desenvolvimento, visa potencializar o crescimento pessoal e profissional de seus funcionários. Para tanto, apoia nesse momento a realização de um Projeto Piloto baseado na aplicação de processos individuais de “Coaching” em alguns de seus funcionários. Para esse Projeto Piloto a empresa convidou um grupo de 05 funcionários, que estão participando de sessões semanais e “Life Coaching”. Esse trabalho está sendo conduzido por mim, que atuo para esse cliente como Consultor e Professional Coach.



Benefícios esperados

Com essa ação a empresa visa propiciar a seus funcionários:

* Facilitar a atuação em processos de mudança.

* Trabalhar adequadamente as relações em todos os níveis.

* Melhorar suas habilidades.

* Contribuir na orientação profissional.

* Contribuir com o manejo adequado e efetivo do dinheiro.

* Trabalhar metas pessoais e/ou profissionais.

* Propiciar autoconhecimento.

* Contribuir com o equilíbrio de vida pessoal – profissional.

* Auxiliar no entendimento e utilização efetiva das emoções.



Informamos que esse texto é de inteira responsabilidade do autor do post identificado abaixo.

ROBERTO JOSÉ OCON GODOY

ROBERTO JOSÉ OCON GODOY

Master Coach

Professional Coach, formado pela Sociedade Latino Americana de Coaching - SLAC. Consultor na área de Projetos de Melhorias com foco em redesenho de processos, reestruturação organizacional e gestão de mudanças. Sólida experiência profissional na gestão de Suprimento e Projetos Industriais.

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