Resultado da pesquisa

25 resultados da pesquisa para: competências

5 COMPETÊNCIAS PARA LÍDERES EM TEMPO DE CRISE

Poucos são os negócios que por sua natureza encontram na crise oportunidades concretas para prosperar. Para a maioria, o desafio de conseguir um desempenho que vá na contramão da tendência geral por meio de iniciativas criativas é a alternativa que resta.Neste contexto, a partir do que tenho lido, conversado e experimentado me ocorrem 5 competências que não poderão faltar aos líderes de [...]

LIDERANÇA E COACHING: UMA NOVA PERSPECTIVA

Este artigo tem o objetivo de observar e analisar a importância de habilidades e competências necessárias para uma posição de líder dentro de uma organização, e um dos atuais processos para contribuir com o desenvolvimento destas habilidades, em conjunto com objetivos e metas organizacionais e pessoais, buscando mais rentabilidade. Ele procura verificar de que maneira o processo de coachin[...]

O DIFERENCIAL DO PROFISSIONAL EMPREENDEDOR

Em um mercado de ofertas abundantes e constante inovação, competências pessoais ajudam os profissionais a se destacarem na multidão e a ganharem espaço diante dos concorrentes.Ser empreendedor não tem a ver somente com ser empresário, ter seu próprio negócio. A postura empreendedora define a forma como o profissional se posiciona no trabalho, sendo ele empregado ou empregador. O prof[...]

O PESSIMISMO É COMO UMA ÂNCORA

Em momentos de adversidades, a palavra crise ou “momento de crise” contribuem muito para o estresse generalizado. Infelizmente, alguns profissionais se rendem a ele, por não terem desenvolvido competências que possibilitem autocontrole e uma resposta rápida e efetiva ao estresse.As adversidades se transformam em catástrofes. Passam a culpar os outros e se colocarem em posição de vítimas[...]

COMPETÊNCIAS: EMPRESA E CARREIRA

O mercado de trabalho está muito competitivo e a tendência é que essa competitividade só aumente. Até 2020, mais de 1/3 do conjunto de habilidades e competências principais, desejadas na maioria das organizações e ocupações, será composta de novas habilidades e competências que ainda não são consideradas cruciais para o trabalho hoje.Um currículo bem elaborado, com boa formação ac[...]

COACHING: DEFINIÇÃO, BENEFÍCIOS, APLICAÇÃO, E RESULTADOS

INTRODUÇÃODiante das mudanças político governamental, econômicas, de ampla e acirrada concorrência, de evolução tecnológica e comportamental, as incertezas no mundo corporativo tem exigido de seu quadro de ativos, profissionais de alta performance, motivados e que trabalhem por resultados. Uma tomada de decisão realizada de forma súbita e errônea certamente comprometerá todo o futuro [...]

A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL NA PRIMEIRA ESCOLHA

A orientação profissional na primeira escolha consiste em um trabalho direcionado aos estudantes do Ensino Médio e cursinho, com a intenção inicial de escolher um curso para graduação. Muito mais do que a escolha da carreira, nesta fase a identidade do adolescente é desenvolvida, abrindo caminhos para que a transição para a vida adulta seja iniciada.A orientação vocacional deixa de ter[...]

COMO SE SENTE UM PROFISSIONAL DESEMPREGADO?

Atualmente falamos muito em empregabilidade, em como temos que nos comportar, quais competências temos que desenvolver para sermos aceitos no mercado de trabalho, etc, etc. Mas já paramos para pensar no outro lado dessa história? Como estão se comportando os profissionais de seleção?Durante anos atuando em Recursos Humanos de pequenas e grandes empresas, nacionais ou internacionais, sempre m[...]

ESPECIALISTA EXPLICA QUAL A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO AMBIENTE DE TRABALHO

Retorno é essencial para desenvolver as competências dos colaboradores e garantir o sucesso das empresas São Paulo, novembro de 2015 – Ao realizar um projeto ou mesmo uma atividade cotidiana dentro das companhias, os colaboradores esperam pelo menos uma palavra ou direcionamento dos seus gestores. Mas, infelizmente, não é isso que acontece em muitos casos. “Líderes esquecem a importânci[...]

O PAPEL DO LÍDER NA CONTEMPORANEIDADE

Liderar significa guiar, conduzir e, o líder precisa desenvolver habilidades para essa condução e o exercício da liderança. No meu ponto de vista há algumas habilidades e competências que o líder precisa desenvolver. Em primeiro lugar para liderar alguém é necessário liderar a si mesmo! É fundamental começar com o exercício da autoliderança. Para que se possa iniciar esse processo, [...]

OS URUBUS E O PODER DA RESILIÊNCIA

Estava a dirigir e uma cena chamou a minha atenção. Na beira da estrada, urubus. Os olhos deles permaneciam voltados para um animal morto no meio da rodovia. Para chegar até a comida, as aves aproveitavam o intervalo entre um carro e outro.Como o trecho era curto, não adiantava voar. Elas tinham que correr. E era desesperador quando veículos apareciam de repente. Fui até meu destino, fiquei [...]

O PROFISSIONAL DO SÉCULO XXI

A discussão acerca dos novos tempos em que estamos vivendo vem se tornando cada vez mais comum nos espaços sociais nos quais estamos inseridos: escolas, empresas, universidades, igrejas, enfim, todos nós somos afetados pelas sucessivas mudanças que esta pós-modernidade, como muitos chamam este período histórico atual, tem trazido.É neste contexto de profundas e irreversíveis mudanças que[...]

COACHING EXECUTIVO COM O CÍRCULO INTERNO DO LÍDER

Mudanças tecnológicas, culturais e políticas, intensas e profundas, em todo o mundo exigem dos gestores empresariais uma maior atuação como líderes, dos quais se passa a exigir, naturalmente, “menos gestão e mais liderança”. Por isso, os programas, anteriormente conhecidos como de “desen­volvimento gerencial”, vêm sendo substituídos por “programas de coaching executivo voltado[...]

MARKETING PESSOAL

O Marketing pessoal é utilizado como uma estratégia individual, que tem a finalidade de desenvolver contatos e relacionamentos na vida pessoal e profissional. Dando visibilidade à características como habilidades, competências, comunicação e apresentação pessoal. O Marketing Pessoal possui uma importante estratégia para a construção da marca pessoal. Para tal, valorize-se! Acredite em[...]

ARTICULAÇÃO ENTRE COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS PARTE I

INTRODUÇÃOO atual e constante debate acadêmico e empresarial em torno da noção de competências, tanto organizacionais, quanto individuais traz à tona novas questões e desafios à gestão de recursos humanos. Em especial, por destacar que parte significativa do conhecimento e vantagens competitivas de uma organização reside nas mentes das pessoas que as constituem. Além disso, há que se[...]

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE

Quando sou contatada pelo RH das empresas para demandas de capacitação, normalmente costumo ouvir que os funcionários não estão performando como deveriam e que as lideranças não conseguem comprometer seus liderados. Outro discurso frequente é que é muito difícil encontrar pessoas que realmente estejam dispostas a trabalhar duro.As lideranças de um modo geral solicitam ao RH ações de c[...]

PESSOAS E SUAS COMPETÊNCIAS

Vivemos em tempos desafiadores, o que exige das pessoas e das empresas altos níveis de conhecimento, agilidade, flexibilidade e comunicação. Novas estratégias, processos e tecnologias surgem em abundância todos os dias, tornando imprescindível que empresas e pessoas se capacitem mais e mais, como única forma de sobrevivência.Nessa linha e, agora focando mais fortemente as empresas, destaca[...]

AS COMPETÊNCIAS DOS COACHEES

O coaching é uma atividade feita com alguém, e não para alguém. Assim, a responsabilidade para fazer com que esse processo de aprendizagem funcione é repartida entre o coach e o coachee. Ambos precisam demonstrar condutas de confiança e abertura, essenciais ao estabelecimento do vínculo entre eles; e ambos precisam escutar, refletir e buscar entender, além de sentirem que os resultados obt[...]

O QUE UM BOM COACH FAZ

Diversas pesquisas recentes dedicaram-se ao estudo das competências inerentes ao coaching, dentre as quais se destaca um projeto internacional encabeçado pelo European Mentoringand Coaching Council [Conselho Europeu de Mentoring e Coaching], que se propõe a captar ideias, opiniões e práticas de profissionais de um largo leque de disciplinas e escolas de pensamento. Uma das conclusões que já[...]

TREINO É TREINO, JOGO É JOGO

Ao final de um dia de imersão de aprendizagem e exercícios focados em processo de coaching executivo, um colega definiu o dia com a seguinte frase: treino é treino, jogo é jogo.Quando falamos de carreira, treinar é fundamental para o desenvolvimento das competência comportamentais e técnicas. Esse ponto, geralmente é colocado de lado quando se atinge um nível de segurança elevado dentro [...]

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